Wiele wątków. Skupiamy się na tym, że sukcesja to ani spadkobranie ani zarząd sukcesyjny. A przede wszystkim o zaufaniu. Czytaj dalej
Nagranie z Rzeczpospolita TV #RZECZoPRAWIE – oczywiście o zarządzie sukcesyjnym

Wiele wątków. Skupiamy się na tym, że sukcesja to ani spadkobranie ani zarząd sukcesyjny. A przede wszystkim o zaufaniu. Czytaj dalej
W mediach rozpowszechnianie są informacje o wejściu w życie od 25 listopada 2018 r. „ustawy o sukcesji”. To nieprawda wynikająca z nieuprawnionego skrótu myślowego! Czytaj dalej
Cyfryzacja zmusza sukcesorów do zmiany modelu biznesowego. Pozyskanie odchodzącego pokolenia do tych zmian może być największy wyzwaniem sukcesji. Czytaj dalej
Rzeczpospolita poprosiła mnie o komentarz do nowej ustawy. Czytaj dalej
Sejm jednomyślnie przyjął ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Jako ekspert od biznesu rodzinnego uczestniczyłem w trwającym dwa i pół roku procesie tworzeniu nowego prawa. Jednak należy pamiętać, że samo nowe prawo wprowadzające instytucję zarządu sukcesyjnego nie zastąpi skutecznego zarządzania sukcesyjnego. Czytaj dalej
Marek Piechocki współtwórca i Prezes LPP opowiada ciekawie o kulturze sukcesji w wywiadzie, którego udzielił świątecznemu wydaniu Wyborczej. Wyłania się z niego obraz odmienny od często spotykanych w mediach ckliwych opowieści. Ja dostrzegłem pokorę i stopniowe, świadome tworzenie nowej kultury firmy – kultury sukcesji! Czytaj dalej
Warto o zarządzie sukcesyjnym mówić przy każdej okazji i w każdym miejscu. Czytaj dalej
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym jest pierwszą regulacją zajmującą się firmami rodzinnymi. Na razie jeszcze nie wszystkimi i tylko w aspekcie śmierci właściciela, ale wreszcie to krok naprzód i to chyba we właściwym kierunku! O tym mówi mój wywiad w Rzeczpospolitej. Czytaj dalej
Zanosi się na duży postęp w dostosowywaniu regulacji prawnych do realnych potrzeb rodzin przedsiębiorców. W projekcie ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wprowadzane są nowe instrumenty, które mogą być stosowane zarówno w planowaniu sukcesyjnym, jak i w sytuacjach „awaryjnych”, kiedy śmierć zaskoczy przedsiębiorcę. Na pewno jest to ułatwienie w sytuacjach, kiedy rodzina nie jest w stanie chwilowo lub trwale kontynuować biznesu zmarłego przedsiębiorcy. Jednak nic nie dzieje się AUTOMATYCZNIE! Czytaj dalej