Pandemia COVID-19 jednymi wstrząsa a drugich paraliżuje. Już 2,6 miliarda ludzi na całym świecie dotknęły obostrzenia, blokady, kwarantanny. Poza strachem o zdrowie i życie naszych bliskich jesteśmy zaniepokojeni tym, jaki wpływ na różne dziedziny naszego życia będzie miała rozwijająca się … Czytaj dalej
Sejm jednomyślnie przyjął ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Jako ekspert od biznesu rodzinnego uczestniczyłem w trwającym dwa i pół roku procesie tworzeniu nowego prawa. Jednak należy pamiętać, że samo nowe prawo wprowadzające instytucję zarządu sukcesyjnego nie zastąpi skutecznego zarządzania sukcesyjnego. Czytaj dalej
Z Polski wyjechało 100 mln euro z Fundacji XX Czartoryskich, otrzymanych od Polskiego Państwa w grudniu 2016. Przy tej okazji oświadczenie Zarządu Fundacji stało się mimowolnym folderem reklamowym rozwiązań prawnych oferowanych przez Wielkie Księstwo Liechtensteinu. Czytaj dalej
Marek Piechocki współtwórca i Prezes LPP opowiada ciekawie o kulturze sukcesji w wywiadzie, którego udzielił świątecznemu wydaniu Wyborczej. Wyłania się z niego obraz odmienny od często spotykanych w mediach ckliwych opowieści. Ja dostrzegłem pokorę i stopniowe, świadome tworzenie nowej kultury firmy – kultury sukcesji! Czytaj dalej
Instytut Biznesu Rodzinnego po trzech latach opublikował kolejną edycję raportu z badań BAROMETR SUKCESYJNY – ścieżki kariery pokolenia Next Generation w polskich firmach rodzinnych. To bardzo ważny raport! Chociaż wnioski z interpretacji wynikających nie są jednoznaczne i optymistyczne. Czytaj dalej
Czy wysiłek legislacyjny zmieniający Kodeks Postępowania Administracyjnego da rezultaty a słowo regulacji stanie się ciałem rozstrzygnięć korzystnych dla obu stron: władzy i przedsiębiorców? O tym dyskutowałem podczas debaty w Rzeczpospolitej Czytaj dalej
Mam złą wiadomość – zwykle zmniejsza. Potencjalny inwestor widzi w firmie rodzinnej PRZYKŁADOWE czynniki zmniejszające wartość w porównaniu z firmami typu ‘korporacyjnego’: nieprzejrzystość struktur i priorytetów decyzyjnych, uzależnienie kultury i bieżącej praktyki zarządzania od kluczowej osoby lub grupy osób powiązanych … Czytaj dalej
Zapowiadają się niełatwe czasy w gospodarce. Wszyscy oczekują spowolnienia wzrostu. Plan sukcesji ma na celu dokonanie jej w optymalnych warunkach – tak, aby zmiana pokoleniowa nie spowodowała spadku wartości firmy rodzinnej oraz dała impuls na kolejnych wiele lat, do czasu … Czytaj dalej