W mediach rozpowszechnianie są informacje o wejściu w życie od 25 listopada 2018 r. „ustawy o sukcesji”. To nieprawda wynikająca z nieuprawnionego skrótu myślowego! Czytaj dalej
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym a nie o sukcesji!
Archiwa tagu: senior
Kultura sukcesji
Marek Piechocki współtwórca i Prezes LPP opowiada ciekawie o kulturze sukcesji w wywiadzie, którego udzielił świątecznemu wydaniu Wyborczej. Wyłania się z niego obraz odmienny od często spotykanych w mediach ckliwych opowieści. Ja dostrzegłem pokorę i stopniowe, świadome tworzenie nowej kultury firmy – kultury sukcesji! Czytaj dalej
O sukcesji w Akademii Rekomendacji Grzegorza Turniaka
Grzegorz Turniak, twórca polskiego networkingu oraz Akademii Rekomendacji zaprosił mnie do debaty na temat Sukces sukcesji – sukces sprzyja przygotowanym. Czytaj dalej
Zarząd sukcesyjny – nowe możliwości. Ale trzeba chcieć i umieć z nich skorzystać!
Zanosi się na duży postęp w dostosowywaniu regulacji prawnych do realnych potrzeb rodzin przedsiębiorców. W projekcie ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wprowadzane są nowe instrumenty, które mogą być stosowane zarówno w planowaniu sukcesyjnym, jak i w sytuacjach „awaryjnych”, kiedy śmierć zaskoczy przedsiębiorcę. Na pewno jest to ułatwienie w sytuacjach, kiedy rodzina nie jest w stanie chwilowo lub trwale kontynuować biznesu zmarłego przedsiębiorcy. Jednak nic nie dzieje się AUTOMATYCZNIE! Czytaj dalej
PESEL w IFR
W środowisku firm rodzinnych zmiana pokoleniowa. Wybory do władz stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych (IFR) zaowocowały widoczną zmianą pokoleniową. PESEL jest nieubłagany! Założyciele ustępują miejsca nowej generacji. Zmiana jest dość skokowa, choć nie tak dramatyczna jak zwykle przebiega to w samych firmach rodzinnych. Przyczyną łagodniejszego przebiegu sukcesji w IFR jest większa liczebność zarządzających, co „amortyzuje” szok pokoleniowy. Czytaj dalej
Planowanie spadkowe to nie planowanie sukcesji
Niestety, nadal pokutuje podejście, że dla dobrej sukcesji wystarczy planowanie spadkowe. Czy wynika to z braku wiedzy, czy z obawy przed zmierzeniem się z trudnym tematem? Pewnie obie przyczyny są na rzeczy. W każdym razie dla kontynuacji rodzinnego biznesu kluczowe … Czytaj dalej
Nowy rozdział w rodzinie Kulczyków
Odszedł niespodziewanie dr Jan Kulczyk. Niepospolita osobowość. Jeden z nielicznych polskich przedsiębiorców, który z powodzeniem realizował globalną strategię. Choć start zawdzięczał ojcu to nie zmarnował swojej szansy. Powikłania po „drobnym zabiegu kardiologicznym” stawiają pogrążone w żałobie dzieci Sebastiana i Dominikę … Czytaj dalej
Burzliwa zmiana warty w VW
Największy europejski koncern samochodowy Volkswagen AG jest firmą należącą w ponad połowie do potomków legendarnego konstruktora samochodowego dr Ferdynanda Porsche. W ostatnim roku globalny holding miał ponad 1/8 światowego rynku aut osobowych. Wiosną 2015 r. całe Niemcy i pół świata … Czytaj dalej
Trudne rozmowy z dziećmi. Kiedyś seks, dziś pieniądze.
Kiedyś rodzice odsuwali od siebie i w czasie rozmowy z dziećmi o seksie. Jako krępujące, wstydliwe i niestosowne. Obecnie media „ułatwiają” pozornie sprawę w tym zakresie, bo docierają ze swoim przekazem do dzieci wcześniej nim się spostrzeżemy. Rozmowy o pszczółkach … Czytaj dalej
Zasady zatrudniania rodziny w firmie – 4 obszary: wejście, wynagrodzenie, ocena i wyjście
Poprzednio pisałem o konieczności ustalania zasad zatrudniania rodziny w firmie. Powinny być one stałe i spisane z dużym wyprzedzeniem, nim pojawi się problem. Bo to bardziej busola niż gaśnica. Sądzę, że zasady te powinny pokrywać 4 obszary angażowania członków rodziny: … Czytaj dalej