W mediach rozpowszechnianie są informacje o wejściu w życie od 25 listopada 2018 r. „ustawy o sukcesji”. To nieprawda wynikająca z nieuprawnionego skrótu myślowego! Czytaj dalej
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym a nie o sukcesji!
Archiwa tagu: junior
Przekonać seniorów do cyfryzacji biznesu. Wyzwanie dla sukcesorów
Cyfryzacja zmusza sukcesorów do zmiany modelu biznesowego. Pozyskanie odchodzącego pokolenia do tych zmian może być największy wyzwaniem sukcesji. Czytaj dalej
Kultura sukcesji
Marek Piechocki współtwórca i Prezes LPP opowiada ciekawie o kulturze sukcesji w wywiadzie, którego udzielił świątecznemu wydaniu Wyborczej. Wyłania się z niego obraz odmienny od często spotykanych w mediach ckliwych opowieści. Ja dostrzegłem pokorę i stopniowe, świadome tworzenie nowej kultury firmy – kultury sukcesji! Czytaj dalej
Co siedzi w głowach sukcesorów?
Instytut Biznesu Rodzinnego po trzech latach opublikował kolejną edycję raportu z badań BAROMETR SUKCESYJNY – ścieżki kariery pokolenia Next Generation w polskich firmach rodzinnych. To bardzo ważny raport! Chociaż wnioski z interpretacji wynikających nie są jednoznaczne i optymistyczne. Czytaj dalej
O sukcesji w Akademii Rekomendacji Grzegorza Turniaka
Grzegorz Turniak, twórca polskiego networkingu oraz Akademii Rekomendacji zaprosił mnie do debaty na temat Sukces sukcesji – sukces sprzyja przygotowanym. Czytaj dalej
Seria dialogów o sukcesji w Nest Bank – prawie 3 godziny nagrań
Nest Bank zajął się serio problemem sukcesji i zaprosił do przeprowadzenia serii debat na ten temat. Do obejrzenia na żywo albo na YouTube. Czytaj dalej
Zarząd sukcesyjny – nowe możliwości. Ale trzeba chcieć i umieć z nich skorzystać!
Zanosi się na duży postęp w dostosowywaniu regulacji prawnych do realnych potrzeb rodzin przedsiębiorców. W projekcie ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wprowadzane są nowe instrumenty, które mogą być stosowane zarówno w planowaniu sukcesyjnym, jak i w sytuacjach „awaryjnych”, kiedy śmierć zaskoczy przedsiębiorcę. Na pewno jest to ułatwienie w sytuacjach, kiedy rodzina nie jest w stanie chwilowo lub trwale kontynuować biznesu zmarłego przedsiębiorcy. Jednak nic nie dzieje się AUTOMATYCZNIE! Czytaj dalej
Co częściej napędza sukcesję – konflikt czy wizja?
Powinna napędzać wizja – bo to ona kształtuje działania i cele rodziny podczas udanej sukcesji. Niestety moje doświadczenie podpowiada, że najczęściej to właśnie konflikt nadaje dynamikę sukcesji. Dlaczego tak się dzieje? Czytaj dalej
PESEL w IFR
W środowisku firm rodzinnych zmiana pokoleniowa. Wybory do władz stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych (IFR) zaowocowały widoczną zmianą pokoleniową. PESEL jest nieubłagany! Założyciele ustępują miejsca nowej generacji. Zmiana jest dość skokowa, choć nie tak dramatyczna jak zwykle przebiega to w samych firmach rodzinnych. Przyczyną łagodniejszego przebiegu sukcesji w IFR jest większa liczebność zarządzających, co „amortyzuje” szok pokoleniowy. Czytaj dalej
Czy jesteś w rankingu?
Forbes opublikował swój coroczny ranking najbogatszych Polaków. Podobnie co roku czynią Wprost i Sukces. Rzeczpospolita publikuje zaś ranking firm, w których łatwo odnaleźć przedsiębiorców rodzinnych. Co z tego wynika dla rodzin przedsiębiorców? Po pierwsze zmiana na pierwszym miejscu zaszła w … Czytaj dalej